Za nami Wystawa Innowacji, która odbyła się podczas Targów Warsaw Home/Warsaw Build w Nadarzynie. Przy tej okazji zadaliśmy sobie pytanie o to, jakie procesy produkcyjne stoją za innowacyjnymi rozwiązaniami produktowymi i czy technologie przemysłu 4.0 mają z tym coś wspólnego.
Bylejakość wkrada się w pracę ludzi, których motywacja nie znajduje się na wystarczająco wysokim poziomie. W efekcie zespół ogarnięty marazmem osiąga mierne wyniki, popadając coraz głębiej w niechęć do pracy i tracąc poczucie przynależności do firmy czy organizacji.
Zaburzenia na tle nerwicowym należą do najczęściej występujących zaburzeń natury psychicznej. Zapadalność na nerwice w amerykańskiej populacji szacować można na 28,8% w ciągu życia oraz 18,1% podczas ostatniego roku [1].
W Polsce wskaźnik zachorowalności utrzymuje się na poziomie 20–30% [2].
Konflikty w środowisku pracy są zjawiskiem naturalnym – nie ma zespołów, w których nie występują, a ich całkowite wyeliminowanie nie jest ani możliwe, ani dobre. Specjaliści zarządzania uważają nawet, że są one niezbędnym elementem sprzyjającym prawidłowemu funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Praca nad zaangażowaniem pracowników może się opłacać, jednak nie zawsze należy do łatwych. Zwłaszcza, że często cele działów personalnych mijają się z oczekiwaniem zarządów. Jak przełamać tę barierę?
„Komunikacja? Przecież to banał! Pani Edyto, a może jakieś nowoczesne metody?”.
Choć określenie ,,praca w warunkach szczególnie uciążliwych” pojawia się w przepisach, nigdzie nie określono, jak powinno być rozumiane. Nie ma jego prawnej, legalnej definicji.
Odpowiedzialność materialna pracowników ma zabezpieczać majątek pracodawcy, sprawiać, że pracownicy nie będą lekceważyli swoich obowiązków, dokładając należytej staranności przy ich wykonywaniu.
Koncepcja Lean najczęściej kojarzona jest z dużymi i średnimi przedsiębiorstwami produkcyjnymi. Czy w takim razie da się wdrożyć rozwiązania Lean w małych organizacjach?
Jakie są główne przyczyny zmian organizacyjnych? Jak pracownicy reagują na zmianę i jaka jest rola menedżera w usprawnianiu transformacji?
Pomimo wzrastającej ilości zadań wykonywanych przez maszyny, branża produkcyjna w Polsce z roku na rok zatrudnia coraz więcej pracowników i nic nie wskazuje na to, że ta tendencja w najbliższym czasie ulegnie zmianie. Jednym z głównych wyzwań jest rotacja pracowników oraz coraz częstsze braki kadrowe. W związku z niedoborem pracowników w kluczowych zawodach, pracodawcy coraz częściej zatrudniają cudzoziemców, co wiąże się z dodatkowymi, niejednokrotnie uciążliwymi, formalnościami.
Produkcja okien i drzwi została w wielu zakładach zautomatyzowana. Sterowane cyfrowo maszyny CNC współpracują ze sobą, wykonując określone cykle produkcyjne bez udziału człowieka. Teraz branżę czeka czwarta rewolucja technologiczna
z wykorzystaniem inteligencji maszynowej, rozszerzonej i wirtualnej rzeczywistości, internetu rzeczy oraz druku 3D.
