Przekazujemy w Państwa ręce czterdziesty ósmy numer czasopisma „Menedżer produkcji”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.

Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:

• Jak powinna wyglądać skuteczna rekrutacja inżynierów?
• Jak badać kompetencje pracowników produkcyjnych?
• Z jakimi zasadami wiąże się monitoring w pracy w świetle RODO?
• Co wpływa na skuteczne motywowanie pracowników w firmie?

Jak powinna wyglądać skuteczna rekrutacja inżynierów?

Rekrutacja inżynierów jest obecnie trudniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. Wciąż obserwuje się deficyt wykwalifikowanych pracowników, a firmy wskazują, że mają duży lub bardzo duży problem z ich pozyskiwaniem.  Jest tak, ponieważ firmy produkcyjne są obecnie w fazie intensywnego rozwoju, a liczba absolwentów kierunków technicznych nie jest w stanie im sprostać. Ponadto odpowiednio wykwalifikowane osoby cechują się często niewłaściwym nastawieniem, roszczeniowością czy nielojalnością w stosunku do zakładu pracy. W związku z tą sytuacją, przedstawiamy rady co do rekrutacji pracowników.

Z jakimi zasadami wiąże się monitoring w pracy w świetle RODO?

Kwestią wartą uwagi jest monitoring w zakładzie pracy w świetle RODO. 10 maja 2018 roku pojawiła się nowa ustawa o ochronie danych osobowych, która artykułem 111 wprowadziła zmiany do Kodeksu pracy. Pracodawca dysponuje szeregiem możliwości związanych z kontrolą obowiązków wykonywanych przez pracowników, jak monitoring wizyjny, aktywności komputerowej czy GPS i każda z nich podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.  Podstawą w takim wypadku jest również określenie celu założenia monitoringu w zakładzie pracy. W artykule przedstawiamy przykłady, w których założenie monitoringu w zakładzie pracy jest zasadne.

Co wpływa na skuteczne motywowanie pracowników w firmie?

Motywowanie pracowników w firmie wcale nie jest prostą sprawą i wbrew powszechnej opinii pieniądze nie są najlepszym motywatorem. W aktualnym wydaniu wyjaśniamy, czym jest motywacja. Otóż jednym z elementów są nagrody i kary, jednak nie są one w pełni skuteczne. W tym kontekście nagroda pieniężna działa krótko, gdyż jest motywacja zewnętrzna i daje szybkie efekty, lecz jest zarazem krótkotrwała. Warto zatem postawić na motywację wewnętrzną, którą opisujemy na łamach aktualnego wydania i wybrać skuteczne motywowanie pracowników w firmie.  

Jak badać kompetencje pracowników produkcyjnych?

Polecamy serdecznie lekturę artykułu pt. „Jak badać kompetencje pracowników produkcyjnych”. Podkreślamy, że obecnie sprawdzanie kwalifikacji wyparło właśnie sprawdzanie kompetencji . Te dotyczą wiedzy, umiejętności oraz postawy danej osoby, lecz trudniej je zbadać. Badanie kompetencji pracowników produkcji pozwala na uzyskanie ważnych informacji o potencjale zespołu oraz jego ograniczeniach.  Więcej informacji na ten temat znajdziesz w opracowaniu Edyty  Plucińskiej!