Czy zakłady produkcyjne mogą być mostem między formalnymi przepisami prawa pracy a rzeczywistością operacyjną? Odpowiedzialne przywództwo w branży produkcyjnej wymaga nie tylko przestrzegania regulacji, lecz także wprowadzania innowacyjnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwolą na utrzymanie konkurencyjności we współczesnym, zglobalizowanym rynku. W gąszczu przepisów łatwo się zgubić – a przecież za błędy grożą poważne konsekwencje. Prześledźmy krok po kroku, jak skutecznie zarządzać niektórymi wyzwaniami.
Dział: Prawo pracy
Współczesne przedsiębiorstwa produkcyjne w swojej bieżącej działalności coraz częściej angażują się w produkcję innowacyjnych produktów, tworzenie prototypów oraz robotyzację procesów produkcyjnych. W celu wspierania takich inicjatyw polski system podatkowy przewiduje różne ulgi, które mogą znacznie zmniejszyć obciążenia finansowe w zakresie podatku dochodowego. Są to przykładowo ulga na działalność badawczo-rozwojową, ulga na innowacyjnych pracowników, ulga na prototyp czy też ulga na robotyzację.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza nowe standardy w polityce płacowej, mające na celu eliminację luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Już wkrótce jej przepisy będą obowiązywać również w Polsce. Jakie zmiany czekają pracodawców? Jakie korzyści płyną z wdrożenia dyrektywy?
KAŻDA ORGANIZACJA, NIEZALEŻNIE OD BRANŻY CZY JEJ WIELKOŚCI, MIERZY SIĘ Z WYZWANIEM ZARZĄDZANIA URLOPAMI PRACOWNIKÓW. PRZEMYŚLANY PLAN URLOPÓW NIE TYLKO WSPIERA ZDROWĄ RÓWNOWAGĘ MIĘDZY PRACĄ A ODPOCZYNKIEM, ALE TAKŻE MINIMALIZUJE RYZYKO ZALEGŁOŚCI, KTÓRE MOGĄ OBCIĄŻAĆ FINANSE ORGANIZACJI. JAK TO JEDNAK OSIĄGNĄĆ?
Trwają prace nad projektem ustawy zmieniającej podatek od nieruchomości. Planowana nowelizacja zakłada największą reformę podatku od nieruchomości od niemal 20 lat. Zmiany obejmują m.in. rozstrzygnięcie wątpliwości dotyczących sposobu opodatkowania poszczególnych obiektów. Nowelizacja na nowo definiuje pojęcie budynku i budowli, precyzuje, co oznacza trwałe połączenie z gruntem oraz wprowadza katalog obiektów stanowiących budowle. Proponowane zmiany mogą wpłynąć na wysokość podatku od nieruchomości dla przedsiębiorców. Nowe przepisy mają obowiązywać od 2025 r., co oznacza, że pierwsze deklaracje według nowych przepisów należy złożyć do 31 stycznia 2025 r.
Decyzja o zwolnieniu pracownika nie jest łatwa. Pracodawca podejmuje ją wtedy, kiedy pracownik przestaje spełniać oczekiwania. Wiąże się to z szeregiem wymogów prawnych, o które należy zadbać, aby cały proces przebiegł prawidłowo, a zarazem skutecznie. Bo przecież ta skuteczność dla pracodawcy jest najważniejsza. Nie może być żadnych wątpliwości, czy do zwolnienia doszło, wszystko musi odbyć się zgodnie ze sztuką.
Rekrutacja pracowników to kluczowy obszar każdej firmy, który ma istotny wpływ na jej rozwój i skuteczność biznesu. W zasadzie od rekrutacji wszystko się zaczyna. To, w jaki sposób zabierzemy się za ten proces, będzie miało bezpośredni wpływ nie tylko na to, jakich ludzi zatrudnimy, lecz także na to, jak będziemy postrzegani na rynku. Rekrutacja musi być więc przeprowadzona dobrze i zgodnie z obowiązującym prawem. Dzięki temu unikniemy konsekwencji prawnych i zapewnimy uczciwe traktowanie kandydatów. Zapraszam więc do świata rekrutacji zgodnej z prawem.
Tegoroczne nowelizacje Kodeksu pracy przyniosły wiele istotnych zmian – korzystnych z punktu widzenia pracowników, lecz jednocześnie nakładających na pracodawców szereg dodatkowych obowiązków. W gąszczu nowych regulacji łatwo się zagubić, a perfekcyjne opanowanie aktualnych reguł gry z pewnością zajmie pracodawcom trochę czasu. W ferworze dostosowywania procedur do obowiązujących regulacji warto zwrócić uwagę na przepisy, które rozszerzyły obowiązek uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę, a zwolnionym pracownikom przyznały dodatkowe uprawnienia. Zignorowanie tych nowych wymagań formalnych może zniweczyć bowiem cały proces wypowiedzenia umowy.
Najnowszy raport IFR (International Federation of Robotics – Międzynarodowa Federacja Robotyki) pokazuje, że świat przemysłu skoncentrowanego na robotyzacji wraca do tendencji wzrostowej sprzed zamrożenia gospodarki wywołanego pandemią oraz sytuacją geopolityczną. Tempo robotyzacji w Polsce na rok 2021 wyniosło 56% rok do roku i wyprzedziło lidera światowego rynku robotów przemysłowych – Chiny.
Poziom najniższego wynagrodzenia ustalany jest w Polsce od 1956 r. Zawsze była to kategoria określająca minimalny gwarantowany przez państwo poziom całości lub części wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie za pracę pełni funkcję ochronną, mającą zabezpieczyć materialne interesy pracowników.
Projektowane zmiany w zakresie prawa pracy mają na celu promowanie bezpiecznego i przewidywalnego zatrudnienia. Mają poprawić stabilności zatrudnienia, ułatwić adaptację na rynku pracy, rozszerzyć dostęp do elastycznej organizacji pracy. Wzmocnić uprawienia pracowników-rodziców.
W zakresie zapewniania BHP mieści się uprawnienie pracodawcy do kontroli stanu świadomości pracowników stawiających się do pracy. Niemniej w obecnym stanie prawnym pracodawcy nie przysługuje zbyt wiele narzędzi reakcji, które może zastosować w momencie, kiedy na stanowisku pracy w zakładzie pracy stawi się pracownik znajdujący się pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających – wręcz przeciwnie, można by rzec, że ustawodawca wypowiedział się w tym temacie niezwykle skąpo.