KAŻDA ORGANIZACJA, NIEZALEŻNIE OD BRANŻY CZY JEJ WIELKOŚCI, MIERZY SIĘ Z WYZWANIEM ZARZĄDZANIA URLOPAMI PRACOWNIKÓW. PRZEMYŚLANY PLAN URLOPÓW NIE TYLKO WSPIERA ZDROWĄ RÓWNOWAGĘ MIĘDZY PRACĄ A ODPOCZYNKIEM, ALE TAKŻE MINIMALIZUJE RYZYKO ZALEGŁOŚCI, KTÓRE MOGĄ OBCIĄŻAĆ FINANSE ORGANIZACJI. JAK TO JEDNAK OSIĄGNĄĆ?
Autor: Karolina Barałkiewicz
