Mobbing i dyskryminacja to nie tylko zagrożenie dla atmosfery pracy – to realne ryzyko prawne i kosztowne konsekwencje dla pracodawcy. Nowe regulacje, w tym Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości poprzez środki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania (dalej: Dyrektywa o jawności płac i równości wynagrodzeń) podnoszą poprzeczkę. Jak przygotować organizację na nowe wymogi i jednocześnie zyskać przewagę konkurencyjną na rynku pracy?
Autor: Karolina Barałkiewicz-Sokal
