W kwietniowym wydaniu czasopisma Menedżer Produkcji poruszamy temat zatrudniania pracowników powyżej 50 roku życia w branży produkcyjnej. Polskie społeczeństwo się starzeje. Analizując dane Głównego Urzędu Statystycznego, wyraźnie widać regularny wzrost udziału osób starszych w strukturze społeczeństwa. W 2005 r. procent ludzi powyżej 60. roku życia wynosił 17,2, tymczasem w roku 2022 było już 25,9%. Co więcej, prognozy mówią, że tendencja ta się nie zmieni. Z roku na rok będziemy się zmagali z sytuacją, w której w społeczeństwie mamy coraz więcej seniorów, a liczba młodych ludzi maleje. Jednocześnie zauważamy kryzys demograficzny – coraz mniej rodzących się dzieci, coraz mniej młodych ludzi, którzy mogliby wejść na rynek pracy. W kontekście tych czynników wydaje się, że nie ma sensu rozważać, czy warto zatrudniać pracowników po pięćdziesiątce, a raczej jak to zrobić, by jak najlepiej wykorzystać ich potencjał. Jakie są korzyści finansowe z zatrudniania seniorów? Jakie wyzwania są związane z zatrudnianiem pracowników 50+? Zapraszamy do lektury!