W kwietniowym wydaniu czasopisma Menedżer Produkcji poruszamy temat assessment center, który ma też swój polski odpowiednik nazwy – ośrodek oceny. To kompleksowa metoda diagnozy i weryfikacji kompetencji kandydata na dane stanowisko pracy. Zazwyczaj proces ten zawiera zestaw różnorodnych zadań, które sprawdzają wybranych wcześniej najlepszych kandydatów w serii zadań ocenianych przez odpowiednio przygotowanych asesorów. Metoda Assessment Center jest z powodzeniem stosowana do dobierania pracowników, najczęściej na kierownicze stanowiska. Czy metoda ta sprawdzi się w procesach rekrutacji w obszarze produkcyjnym? A czy sprawdzi się również w rekrutacji wewnętrznej? Zapraszamy do lektury!
