Od ponad 20 lat pracuję z młodymi ludźmi – zarówno jako menedżer, jak i współpracownik. Widziałam, jak zmienia się świat, wartości, sposób komunikacji, styl uczenia się i podejście do pracy. Jedno natomiast pozostaje w wielu firmach produkcyjnych niezmienne – sposób wdrażania nowych pracowników. I choć zmienił się świat, to onboarding w niektórych miejscach wygląda dokładnie tak samo, jak dwie dekady temu. A przecież przed nami zupełnie inne pokolenie – generacja Z, a już za moment Alpha – wychowane w cyfrowej rzeczywistości, z ogromną potrzebą sensu, szybkiej informacji zwrotnej i elastycznego podejścia.
Dział: ACT (A)
Od lat w obszarach produkcyjnych można spotkać pracowników reprezentujących różne pokolenia. W dzisiejszych zespołach obserwujemy różne grupy wiekowe ceniące różne wartości i wyróżniające się innymi przekonaniami, motywacjami oraz sposobami samej pracy. Właściwe zarządzanie różnorodnością tworzy nowe możliwości operacyjne i jest szansą na rozwój oraz osiąganie długoterminowych wyników.