Od lat w obszarach produkcyjnych można spotkać pracowników reprezentujących różne pokolenia. W dzisiejszych zespołach obserwujemy różne grupy wiekowe ceniące różne wartości i wyróżniające się innymi przekonaniami, motywacjami oraz sposobami samej pracy. Właściwe zarządzanie różnorodnością tworzy nowe możliwości operacyjne i jest szansą na rozwój oraz osiąganie długoterminowych wyników.
Autor: Sebastian Gołębiewski
Ekspert HR z ponad 15-letnim doświadczeniem zdobytym głównie w firmach produkcyjnych. Cechuje go silne zorientowanie strategiczne na rozwój biznesu. W firmach reprezentował partnerstwo bliskie biznesu, czyli HR obecny na hali i przy liderach.