Zagrożenia na rynku pracy

Wostatnich latach rynek pracy przeszedł ogromną przemianę: od tzw. rynku pracodawcy z dużym bezrobociem i braku ofert do panującego dzisiaj niedoboru kadrowego. Jak wynika z IX Barometru Rynku Pracy¹ – raportu opublikowanego przez agencję Work Service pod koniec lutego br. – ponad 40% firm planuje rekrutacje w najbliższym kwartale, przy czym aż 70% przedsiębiorstw doświadczyło problemów rekrutacyjnych. Dane liczbowe doskonale obrazują, jak kształtuje się obecnie sytuacja i jakie trendy panują na rynku, a więc także to, jakie postawy reprezentują dziś pracownicy i czego powinni się obawiać pracodawcy. 

Pracownicy mówią 

Na pytanie „Czy obawiasz się utraty pracy?” prawie 85% przebadanych pracowników odpowiedziało, że nie. Twierdzących odpowiedzi udzieliło tylko 13%, z czego większa część to kobiety (ponad 60%). Natomiast aż 20% ankietowanych chce samodzielnie zmienić pracę. Pytani o powody, najczęściej wskazują:

• niskie zarobki (45%c), 
• chęć samorealizacji (34%),
• brak perspektywy awansu (31%),
• powody osobiste (26%),
• rutynę i nudę (22%),
• złą atmosferę w pracy (20%).

Bardzo optymistyczne odpowiedzi padają na pytanie „Jak szybko znajdziesz nową pracę?”. Aż 2/3 ankietowanych szacuje, że nowe zatrudnienie znajdzie w ciągu 3 miesięcy. Jeśli spojrzeć na ich zarobki, najpewniej czują się pracownicy z pensją powyżej 4 tys. zł brutto. Ponad połowa, bo 55% z nich, liczy, że pracę znajdzie zaledwie w miesiąc. 

Nadal najbardziej popularną metodą szukania pracy jest korzystanie z serwisów ogłoszeniowych (57%), a na drugim miejscu – pomoc znajomych (53,5%). Rośnie popularność poszukiwania ogłoszeń poprzez zakładkę Kariera na stro...