Wielu liderów wierzy, że skoro ludzie są kompetentni i komunikatywni, to współpraca wydarzy się sama. W praktyce często kończy się to grą pozorów. Jak ją rozpoznać?
5 iluzji współpracy
[1] „Skoro się lubimy, to dobrze współpracujemy”
Patrick Lencioni (The Five Dysfunctions of a Team) pokazuje, że zaufanie i harmonia to za mało. Można się lubić i nadal nie dostarczać wyników.
...

.gif)