Stopa bezrobocia w naszym kraju utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie (5,9%), a częsta rotacja pracowników staje się coraz większym problemem dla polskich firm.
Liczne źródła branżowe wskazują, że w 2018 r. niedobór pracowników w znaczącym stopniu obejmuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych, w tym operatorów produkcji i maszyn. Przed firmami produkcyjnymi stoją zatem spore wyzwania związane z przyciąganiem i zatrzymywaniem pracowników w organizacji. Badania wskazują, że dla pracowników (również pracowników wykonawczych) najbardziej istotnymi czynnikami wpływającym na ich satysfakcję i chęć pozostania u danego pracodawcy jest wysokość i system wynagrodzenia. Aby poradzić sobie z tymi wyzwaniami, firmy powinny nie tylko diagnozować potrzeby i oczekiwania swoich pracowników, ale również na bieżąco badać pojawiające się zmiany i trendy na rynku pracy. Niedobór pracowników produkcyjnych niesie bowiem konsekwencje w postaci kształtowania się na rynku wyższych wynagrodzeń i atrakcyjnych systemów premiowania.
Badanie satysfakcji
Jak już wspomniano, pracodawcy, którzy chcą jak najdłużej zatrzymywać swoich p...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
- ...i wiele więcej!
