Pracownicy chcą wiedzieć, jak im idzie w pracy, co robią dobrze, a co muszą jeszcze poprawić. Wymagają tego od swoich przełożonych oraz kolegów i koleżanek z zespołu.
HR Business Partner w firmie Getinge, Certyfikowany coach, mentor i konsultant ds. kryzysu.
Pracownicy chcą wiedzieć, jak im idzie w pracy, co robią dobrze, a co muszą jeszcze poprawić. Wymagają tego od swoich przełożonych oraz kolegów i koleżanek z zespołu.
Branża produkcyjna staje przed wyzwaniem automatyzacji procesów, wprowadzania nowych technologii, cyfryzacji czy robotów do produkcji, które mają na celu zwiększyć wydajność, obniżyć koszty i poprawić jakość produktów. Nowe rozwiązania generują nowe możliwości dla firmy i pracowników. Od pracowników produkcyjnych wymaga się zupełnie nowych kompetencji czy też oduczania się już niepotrzebnych umiejętności.
„Wyzwanie przyszłości stanowi automatyzacja – w jej wyniku 50% pracowników będzie musiało się przekwalifikować do 2025 r.”[1].
Wdrożenie pracownika w nowy zakres obowiązków, zadań, zapoznanie z zespołem i osobami współpracującymi jest wielowymiarową mieszanką emocji dla każdej ze stron.
Nie lekceważcie drobnostek, ponieważ od drobnostek zależy doskonałość, a doskonałość nie jest drobnostką.
Michał Anioł Buonarroti
POTRZEBUJESZ EFEKTYWNIEJSZYCH PROCESÓW HR? METODY PROBLEM SOLVING TO SKUTECZNY SPOSÓB NA OPTYMALIZACJE I USPRAWNIENIA W KAŻDEJ FIRMIE.