Kierownik 24 h

Na początku musimy odróżnić kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych od pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy, zgodnie z art. 128 § 2 ust. 2 k.p., są pracownicy:

• kierujący jednoosobowo zakładem pracy oraz ich zastępcy (np. dyrektor i jego zastępcy), 
• pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy (np. wieloosobowy zarząd: prezes, wiceprezes),
• główni księgowi.

Ta grupa pracowników traktowana jest szczególnie w zakresie czasu pracy:

• mogą oni pracować dłużej niż przeciętnie 48 godzin tygodniowo, łącznie z godzinami nadliczbowymi, w przyjętym okresie rozliczeniowym;
• ich odpoczynek dobowy może wynosić mniej niż 11 godzin (ale przysługuje im odpoczynek równoważny do końca okresu rozliczeniowego);
• ich odpoczynek tygodniowy może być krótszy niż 35 godzin (ale musi wynosić co najmniej 24 godziny);
• dyżur pełniony przez nich może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy oraz za czas dyżuru, podczas którego nie była wykonywana praca, nie przysługuje im czas wolny ani wynagrodzenie;
• nie mają prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
• nie ma obowiązku prowadzenia w stosunku do nich ewidencji czasu pracy.

W innej sytuacji są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Przede wszystkim Kodeks pracy nie precyzuje, kim są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Należy się odnosić do praktyki i orzecznictwa sądowego.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 21 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: III APa 3/16): Brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Przyjmuje się jednak, że stworzenie odrębnych zasad rozliczania pracy nadliczbowej pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wynika z faktu, że są oni odpowiedzialni za organizację procesu pracy, a przedłużenie wymiaru czasu pracy stanowi konsekwencję ich własnej decyzji. Przedmi...