Rola przedstawiciela produkcji w procesie rekrutacyjnym

Inspiracje

Jesteś odpowiedzialny za dobór pracowników do swojego zespołu? Zdarza Ci się uczestniczyć w spotkaniach jako przedstawiciel działu produkcji? A może prowadzisz spotkania samodzielnie, by dobrać pracowników, z którymi będziesz pracować na co dzień? Bez względu na to, czy Twoja rola w procesie rekrutacji i selekcji jest tylko cząstkowa i w spotkaniu uczestniczysz w charakterze wspomagającym, czy też jesteś główną osobą prowadzącą spotkania, warto abyś posiadał chociaż podstawową wiedzę z dziedziny rekrutacji. Dzięki temu, nawet tylko przysłuchując się spotkaniu, będzie Ci łatwiej wyciągać z niego wnioski i dobierać właściwe osoby do zespołu.

Kto odpowiada za proces rekrutacji i selekcji?

Za prowadzenie procesu doboru pracowników często odpowiada dział HR. W związku z tym myślisz sobie, że wiedza w tym zakresie nie jest Ci potrzebna. Jesteś ekspertem w dziedzinie produkcji i na zarządzaniu obszarem produkcyjnym zjadłeś zęby. Jako specjalista świetnie sprawdzisz się przy doborze kandydatów, dobrze wiesz, o czym do Ciebie mówią, bo znasz specyfikę tej pracy. Z tego samego powodu potrafisz wspaniale opowiedzieć o tym, jak wygląda praca w Twoim dziale. W końcu pracujesz tam codziennie. Potrafisz sprawdzić kwalifikacje kandydatów i podjąć decyzję, którzy z nich najlepiej się sprawdzą. Czy tak jest na pewno? A może to tylko Twoje wrażenia?

Przedstawiciele działu produkcyjnego, nawet jeśli nie odpowiadają bezpośrednio za proces pozyskiwania nowych pracowników, są za ten proces współodpowiedzialni. Często podejmują ostateczną decyzję, na temat tego, z kim chcą współpracować. Kierownicy oraz liderzy z obszaru produkcyjnego, wraz z kolejnymi stopniami awansu, coraz częściej uczestniczą w tych procesach. Niestety rzadko dostają ku temu narzędzia i są zmuszeni samodzielnie dokształcać się w obszarze rekrutacji.

POLECAMY

Rola przedstawiciela produkcji w rozmowie kwalifikacyjnej

Poszukujesz inżyniera do swojego działu? Technika? Nie wyobrażasz sobie, że mógłbyś nie spotkać się wcześniej z osobą, z którą będziesz miał częsty kontakt w pracy. Nie czujesz się jednak na siłach, by samodzielnie prowadzić spotkanie rekrutacyjne. Bez obaw. Tak naprawdę wcale nie musisz tego robić. Na spotkaniu sprawdzającym kwalifikacje kandydatów możesz pełnić różne funkcje. Bez względu na to, jaką rolę przyjmiesz, Twoja obecność na spotkaniu będzie bardzo cenna.

[1] Rozwiązanie 
Nie zadajesz pytań

Nie czujesz się na siłach zadawać pytania kandydatom. Zdarzały Ci się sytuacje, w których specjalista ds. personalnych zapraszał Cię na rozmowę kwalifikacyjną i w związku z tym prosił, byś przygotował od siebie kilka pytań dla kandydatów. Po szybkim buszowaniu po stronach internetowych przygotowałeś je. Nie za bardzo jednak wiesz, co właściwie dały Ci odpowiedzi na te pytania. Masz wrażenie, że część z pytań właściwie powieliło to, o co wcześniej zapytał re...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
  • ...i wiele więcej!

Przypisy