Programy promocji zdrowia w zakładach pracy

Stan zdrowia współczesnych pracowników

Obowiązkowe badania medycyny pracy nie dają pełnego obrazu stanu zdrowia pracowników. Pomijając nawet działania patologiczne, w których badania odbywają się głównie na papierze. Również rzetelnie przeprowadzone badania pracowników mogą zakłamywać rzeczywistość, a to dlatego, że pracownikowi lub kandydatowi zależy, by badania przejść pozytywnie. W związku z tym może zataić część informacji, które powinien przekazać lekarzowi.

​​

Kierownictwo również często nie ma wiedzy na temat zdrowia swoich podwładnych. Dysponuje jedynie danymi na temat absencji chorobowej. Nie zna przyczyn nieobecności, co z resztą nie zawsze byłoby wskazane. Zakłady produkcyjne często koncentrują się na wspieraniu jak najlepszej frekwencji swojej załogi poprzez premie frekwencyjne. To niekoniecznie przynosi spodziewane rezultaty. Często nie eliminuje patologii związanych z nadużywaniem zwolnień chorobowych. Szacunki mówią, że aż ok. 15% zwolnień lekarskich jest udzielanych osobom, które nie są faktycznie chore.

Może natomiast doprowadzić do dodatkowych zagrożeń – chory pracownik przyjdzie do pracy, by nie stracić dodatku frekwencyjnego. Taki pracownik poprzez swoją złą kondycję sprawia zagrożenie dla siebie i innych, jest mniej efektywny w pracy oraz naraża współpracowników na zarażenie. Ponadto pracownik, który nie poświęci czasu na dojście do zdrowia na początku choroby, może narażać się na późniejsze znacznie dłuższe nieobecności z powodu chorób i ich powikłań.

Według danych ZUS wśród głównych przyczyn nieobecności w pracy, oprócz chorób towarzyszących ciąży oraz wynikających z urazów, dominują schorzenia układu kostno-stawowego oraz mięśniowego. Przykładowo są to bóle pleców. Liczba nieobecności spowodowana tego typu schorzeniami z roku na rok coraz bardziej rośnie. Kolejnymi częstymi przyczynami nieobecności są zaburzenia psychiczne, choroby układu krążenia, układu trawiennego i nowotwory.

Jeśli dodatkowo weźmiemy pod uwagę odczucia pracowników, okaże się, że wielu z nich czuje się przemęczonych, brakuje im sił i energii do działania. To niebezpieczna sytuacja, która dodatkowo potęguje zły stan zdrowia. Pracownik przemęczony rzadziej dba o odpowiednie odżywianie, nie ma siły na sport i aktywność fizyczną, gorzej radzi sobie ze stresem, mniej angażuje się w pracę i częściej ma problemy w relacjach ze współpracownikami.

Ta wiedza wystarcza, by wyciągać wstępne wnioski. Nie musimy wiedzi...