Mocne strony jako recepta na dobre wyniki w pracy

Początek roku to w wielu firmach czas na podsumowanie celów z ubiegłego roku i wyznaczenie nowych. Aktualne trendy monitorowania postępów pracy opierają się na bieżącym feedbacku, który jest konkretny i transparentny. Do historii przechodzą rozmowy podsumowujące, które odbywają się tylko raz w roku. Takie rozmowy zazwyczaj skupiają się głównie na błędach i obszarach do poprawy. Aktualne wyzwania, przed którymi stoją firmy oraz pracownicy, pokazują, że aby osiągnąć sukces zawodowy, należy dbać o rozwój kompetencji na stanowisku pracy oraz rozwój swoich mocnych stron. Mocne strony to połączenie umiejętności z cechami osobistymi, które pozwalają na efektywniejszą pracę i lepsze wyniki.

​​

Rozwój oparty na mocnych stronach

Każdy z nas posiada indywidualne zestawienie mocnych stron, które możemy wykorzystywać w życiu zawodowym i prywatnym. Pierwszym krokiem do ich poznania jest samoświadomość, która pozwala nam je zauważyć i nazwać, a następnie rozwijać. Mocne strony wyróżniają nas na tle innych i mogą być przewagą w codziennym życiu. Badanie Instytutu Gallupa z 2008 r. potwierdza, że wykorzystanie talentów w środowisku zawodowym sprawia, że możemy być sześć razy bardziej efektywni niż w momencie rozwijania swoich braków.

Bycie doskonałym

W książce Strengths based leadership Tom Rath opisuje, że spędzając całe życie na byciu dobrym we wszystkim, sprawiamy, że nie będziemy dobrzy w niczym. Aktualnie czujemy presję z zewnątrz, aby być wszechstronnymi, tylko że takie podejście prowadzi do bycia przeciętnymi lub nieszczęśliwymi. Kiedy skupiamy się na rozwoju mocnych stron, rozwijamy się w stronę doskonałości w tym, co w nas naturalne i silne.

Zaangażowanie

Wielu menedżerów w codziennej pracy skupia się na słabszych stronach swoich pracowników. Czego efektem są słabe wyniki pracy, brak zaangażowania cz...