Efektywna komunikacja wewnętrzna w zakładzie produkcyjnym

Nowy program do zgłaszania innowacji, event firmowy, dodatek za rekomendację kandydatów do pracy – przez dział HR (i nie tylko) przechodzi naprawdę sporo ciekawych inicjatyw skierowanych do pracowników. Jaka jest ich rola? Najczęściej chodzi o poprawę warunków pracy, usprawnienie pewnych procesów – po prostu o uatrakcyjnienie i polepszenie codziennego funkcjonowania w firmie. Czy wszystkie wprowadzane pomysły zdają egzamin? Nie. I nie zawsze jest to wina samego rozwiązania – czasami brakuje zwyczajnie odpowiedniego informowania o nim.
– Parafrazując słowa Hendersona Stuarta, działanie firmy bez odpowiedniej komunikacji jest jak puszczanie oka do dziewczyny po ciemku – nikt poza nami nie wie, co robimy. Odnalezienie właściwego rozwiązania danego problemu to tak naprawdę połowa sukcesu. Możemy być pewni co do tego, że właśnie ten projekt okaże się strzałem w dzie...