Po drugiej stronie rekrutacyjnego lustra

Historia kandydatki Agaty

Wyobraźmy sobie pewną sytuację: rekruterka Monika poszukuje nowej osoby do zespołu analitycznego. CV Agaty – specjalistki z trzyletnim doświadczeniem – zwróciło jej uwagę. Rozmowa wstępna i testy kompetencyjne przebiegły pomyślnie, więc Monika zaprasza Agatę na rozmowę rekrutacyjną do siedziby firmy. Po spotkaniu hiring manager potwierdza, że Agata pasuje do profilu stanowiska. Monika dzwoni zatem do niej z ofertą zatrudnienia, jednak po kilku dniach namysłu Agata decyduje się podjąć pracę w innej firmie. 

Brzmi znajomo? Każdy na pewno uczestniczył w dziesiątkach takich procesów. Być może, z perspektywy rekruterki, nie wyróżnia się on niczym. Płynna komunikacja z biznesem i kandydatką, rozmowy, spotkania, złożenie i odrzucenie oferty. Czy jednak rzeczywiście był to proces jak każdy inny? Czy Monika wie, dlaczego Agata ostatecznie zrezygnowa...