Jak stworzyć w firmie produkcyjnej staż, który przyciągnie potencjał do firmy? Case study BorgWarner

DO (D)

Choć żyjemy w epoce automatyzacji i nowoczesnych systemów ERP, wiele firm produkcyjnych podczas planowania i zarządzania nadal bazuje na Excelu. Czy to nie paradoks? Z jednej strony mamy dostęp do zaawansowanych technologii, a z drugiej – w najważniejszych obszarach wciąż opieramy się głównie na arkuszach kalkulacyjnych.

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, firmy produkcyjne coraz częściej sięgają po programy stażowe jako narzędzie pozyskiwania talentów. Firma BorgWarner od 2023 r. organizuje programy wakacyjnych staży, które nie tylko wspierają rozwój młodych specjalistów, ale również stanowią strategiczny element polityki kadrowej firmy.
Zakład BorgWarner eMobility Poland w Błoniu, należący do globalnego koncernu BorgWarner, jest jednym z kluczowych ośrodków produkcyjnych firmy w Polsce specjalizującym się w nowoczesnych technologiach dla sektora elektromobilności. BorgWarner to światowy lider w branży automotive. Jednostka produkcyjna w Błoniu specjalizuje się w produkcji części zarówno dla pojazdów elektrycznych, hybrydowych, jak i spalinowych. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom aktualnego rynku motoryzacji, prężnie rozwija się produkcja m.in. inwerterów oraz systemów zarządzania bateriami.

Potrzeba biznesowa – dlaczego BorgWarner postawił na staże?

Program wakacyjnych staży w BorgWarner zrodził się z potrzeby odpowiedzi na wyzwania kadrowe, takie jak niedobór wykwalifikowanych pracowników technicznych oraz konieczność budowania długofalowej strategii rozwoju talentów. Firma dostrzegła, że inwestycja w młodych ludzi na wczesnym etapie ich kariery może przynieść wymierne korzyści w postaci zaangażowanych i kompetentnych pracowników.

Główne założenia biznesu:

POLECAMY

  • budowanie marki pracodawcy; 
  • budowanie relacji z lokalną społecznością; 
  • udział w tworzeniu procesu edukacji we współpracy z placówkami edukacyjnymi; 
  • odkrywanie talentów;
  • rozwój kompetencji aktualnie zatrudnionych liderów i pracowników, zaangażowanych w onboarding stażystów. 

Główne korzyści beneficjentów programów stażowych w BW:

  • zapoznanie z kulturą organizacyjną korporacji;
  • zdobywanie praktycznych umiejętności, doświadczeń oraz poszerzanie zasobów wiedzy teoretycznej;
  • możliwość skonfrontowania...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
  • ...i wiele więcej!

Przypisy