Jako Grupa VELUX mamy świadomość, że to pracownicy tworzą organizację i od ich zaangażowania zależy sukces firmy. Wierzymy, że usatysfakcjonowany i zmotywowany zespół osiąga lepsze wyniki w pracy. Dobra atmosfera i stwarzanie możliwości rozwoju sprzyjają również niskiej rotacji pracowników, co w praktyce oznacza niższe koszty. Jak wiadomo pozyskanie nowych pracowników i wdrożenie ich do pracy jest znacznie kosztowniejsze niż utrzymanie stabilnej kadry. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć przyjazne, bezpieczne, inspirujące i stabilne miejsce pracy. Bliska jest nam skandynawska kultura pracy, której podstawą jest wzajemne zaufanie i dialog. Wprowadzenie wszelkich usprawnień w organizacji nie jest możliwe bez zdiagnozowania aktualnej sytuacji i poznania opinii pracowników na temat funkcjonowania organizacji. Jednym z narzędzi dialogu z pracownikami jest badanie stopnia ich satysfakcji.
Pracownicy produkcyjni stanowią 80 proc. zatrudnionych w Grupie VELUX, w tym 40 proc. to kobiety. Aby we właściwy sposób odczytywać potrzeby pracowników, poznać ich opinię, dbać o motywację i lojalność, co dwa lata przeprowadzamy globalne, anonimowe badanie satysfakcji pracowników (GES – Global Employee Survey). Pierwsze badanie zostało przeprowadzone w 2014 roku, kolejne w...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
- ...i wiele więcej!
