Hybrydowy model pracy
Pandemia COVID-19 pokazała, że o ile praca stacjonarna z zakładu jest wygodna dla pracodawcy i potrzebna przy wymianie informacji, o tyle obecność w biurze każdego dnia nie jest kluczowa w większości zawodów. W przypadku przemysłu gros zadań wykonuje się tradycyjnie, na miejscu. Nie sposób jednak nie docenić tutaj dostępu zdalnego do systemów IT zarządzających produkcją oraz zdalnej komunikacji z maszynami i urządzeniami. Zdobycie wiedzy z tego zakresu w połączeniu z konkretnymi kompetencjami z wybranej dziedziny produkcyjnego świata pozwoli na świadczenie usług także w formie zdalnej. Taki hybrydowy model pracy – częściowo z biura, częściowo zdalnie – może dotyczyć nie tylko zewnętrznych specjalistów, ale i osób zatrudnionych bezpośrednio u pracodawcy1. Model hybrydowy przynosi firmom oszczędności na polu przestrzeni, stanowisk pracy czy mediów, podczas gdy pracownikowi oszczędza czas i pozwala na zachowanie większej elastyczności życiowej.
REKLAMA
Wdrożenia na odleg
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
- ...i wiele więcej!
