Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników produkcji?

Temat zdrowia psychicznego był co najmniej zaniedbywany. W kontekście pracy zawodowej pomijany. Traktowany jako coś wstydliwego. A przecież zdrowie psychiczne to bardzo ważny aspekt funkcjonowania człowieka. Styl życia, a także środowisko naturalne i społeczne, w którym żyjemy, powodują, że nasze zdrowie psychiczne narażone jest na wiele zagrożeń. Co czwarty Polak doświadczył więcej niż jednego z zaburzeń psychicznych, a liczbę osób, które zmagały się z kilkoma zaburzeniami, szacuje się na blisko ćwierć miliona osób1.
Podając za Światową Organizacją Zdrowia2, „zdrowie to stan pełnego komfortu fizycznego, psychicznego i społecznego, a nie tylko brak choroby lub ułomności”, tzw. dobrostan.
Natomiast „zdrowie psychiczne można rozumieć jako stan dobrego samopoczucia, w którym człowiek wykorzystuje swoje zdolności, może radzić sobie ze stresem w codziennym życiu, może wydajnie i owocnie pracować oraz jest w stanie wnieść wkład w życie danej wspólnoty3.
Za zagrożenie dla zdrowia psychicznego uznaje się m.in.:

• presję społeczno-ekonomiczną,
• szybkie zmiany społeczne,
• stresujące warunki pracy,
• dyskryminację,
• niezdrowy styl życia.

Obecnie mamy dodatkowo restrykcje wynikające ze stanu pandemii: ograniczenie kontaktów społecznych, brak poczucia bezpieczeństwa, niepewność jutra, zmienność sytuacji, bezpośrednie zagrożenie zdrowia i życia.
Zagrożenia psychospołeczne w pracy na produkcji mogą wynikać np. z:

• złego planowania i organizacji pracy, którego skutkiem może być zbytnie obciążenie pracą,
• zmiennego natężenia pracy (np. sezonowość i w związku z tym okresowe wydłużanie czasu pracy),
• pracy zmianowej (szczególnie praca w nocy),
• tempa pracy (wymuszone, maszynowe tempo pracy, monotonia),
• niebezpiecznego środowiska pracy (np. praca w wysokiej lub niskiej temperaturze, hałas, czynniki szkodliwe lub zaniedbania pracodawcy w zakresie bhp),
• braku bezpieczeństwa zatrudnienia (umowy czasowe, umowy cywilnoprawne),
• złej komunikacji w pracy,
• złej atmosfery w zakładzie pracy, w zespole.

Pracodawca powinien być żywotnie zainteresowany, aby jego pracownicy byli w dobrej kondycji psychicznej. Z „Raportu ab...