Wypalenie zawodowe pracowników produkcyjnych

Czym jest wypalenie zawodowe?

Nie ma jednej i jednoznacznej definicji wypalenia zawodowego. Z pojęciem tym po raz pierwszy można się było spotkać w 1974 r. w pracach Herberta Freudenbergera. Opisywał on zjawisko wypalenia zawodowego w kontekście niesienia pomocy innym. W tym przypadku chodziło o pracowników ośrodka pomocy osobom uzależnionym od narkotyków. Freudenberger zauważył, że osoby, które pomagają innym, znacząco obciążają psychicznie siebie samych. Niosąc pomoc, angażują się w swoją pracę tak bardzo, że z czasem zaczyna brakować im na nią energii. Osoby mocno zaangażowane w wsparcie osób w trudnych sytuacjach życiowych same zaczynają tracić energię i chęci do życia. Tego typu objawy z biegiem czasu narastają. I tu właśnie pojawia się pojęcie wypalenia zawodowego. W języku angielskim funkcjonuje pojęcie „burn out syndrome”, czyli właśnie: wyczerpany, wypalony. To osoba, która nie ma siły na dalszą zawodową walkę, czuje, że nie jest w stanie nic więcej zrobić.

​​

Kogo dotyka wypalenie zawodowe?

Zjawisko wypalenia zawodowego jest nieodłącznie związane ze stresem. Im bardziej wykonywany przez nas zawód narażony jest na pracę w warunkach stresowych, tym łatwiej o wypalenie zawodowe. Dodatkowo za zawody szczególnie narażone na wypalenie uważa się te, które są związane z pracą z ludźmi. Jak już wyżej wspomniano, do takich zawodów należą prace związane z pomaganiem innym, narażeni są pracownicy służby zdrowia, tacy jak lekarze, pielęgniarki, ratownicy; nauczyciele, pracownicy socjalni, psychologowie czy psychiatrzy. Silnie narażeni są pracownicy wszelkich służb mundurowych: policjanci, strażacy, pogranicznicy i pracownicy służby celnej. Narażone są osoby, których praca związana jest z zarządzaniem ludźmi: kierownicy, liderzy, brygadziści. I choć jednym tchem nie wymienia się zwykle pracowników produkcyjnych, to można by się zastanowić, czy i oni nie są przypadkiem w grupie ryzyka zawodów związanych z wypaleniem zawodowym. Aby się o tym przekonać, warto przeanalizować czynniki, które najczęściej wpływają na poziom stresu u pracowników.

Co wpływa na wysoki poziom stresu u pracowników?

Na poziom stresu u pracownika może wpływać wiele elementów. To między innymi:

Czynniki środowiskowe

Innymi słowy: warunki, w których pracuje dana osoba. Należą do nich temperatura, poziom oświetlenia czy natężenie hałasu. Wielu pracowników produkcyjnych może być narażonych na niskie temperatury, np. pracując w chłodniach lub przeciwnie – zbyt wysokie, np. pracując przy piecach. Pracownicy produkcyjni mogą cierpieć na zwiększony stres z powodu braku dostępu do światła dziennego. Często muszą się również zmagać z dużym hałasem pa...