Menedżer produkcji to osoba, która codziennie znajduje się pod dużą presją. Wywierają na niego nacisk zarówno osoby ze strony zarządu, liderzy obszarów produkcyjnych, pracownicy innych działów, takich jak sprzedaż i marketing, jak i sami klienci. Z jakimi największymi wyzwaniami zmaga się obecnie kierownik produkcji i jak sobie z nimi poradzić?
[1]Pozyskiwanie pracowników
Jednym z największych wyzwań w obszarze produkcyjnym jest obecnie pozyskiwanie pracowników. Trudno o dobrego inżyniera czy technika. Problemów przysparza również rekrutacja pracowników bezpośrednio produkcyjnych, nawet gdy celujemy w tych niewykwalifikowanych. Co zrobić, by pracownicy zdecydowali się pracować w naszym zakładzie? Na to pytanie starają się obecnie odpowiedzieć kierownicy produkcji i osoby z nimi współpracujące. Zacznij od dobrej, nastawionej na jakość, rekrutacji, a następnie staraj się dbać o swoich ludzi. Czym jest dobra rekrutacja? To rekrutacja profesjonalna, taka, w której nie możesz sobie niczego zarzucić. Przede wszystkim pamiętaj, że pozyskiwanie kandydata to nie tylko proces, w którym poznajesz człowieka, ale również czas, w którym to on poznaje firmę i podejmuje decyzję, czy chce nawiązać z nią współpracę. Aby mu to ułatwić:
POLECAMY
- Zadbaj o to, by kandydat uzyskał wszystkie niezbędne informacje na temat firmy. Dobrze sprawdzają się spotkania rekrutacyjne, w których oprócz osób z obszaru HR uczestniczy pracownik z działu produkcji (nie musi to być kierownik), potrafiący dodać użyteczne informacje na temat pracy na produkcji. Podczas spotkania poinformuj kandydata o tym, że chętnie odpowiesz na wszystkie jego pytania. Jeśli nawet się nie pojawią, przygotuj sobie pakiet informacji, które mogą być atrakcyjne z punktu widzenia kandydata, takie jak: godziny pracy, liczba zmian, specyfika pracy, wymagania na stanowisku, wynagrodzenie czy benefity.
- Pokaż halę produkcyjną lub miejsce pracy – jeśli decydujesz się zatrudniać pracowników, którzy nie mają doświadczenia w obszarze produkcyjnym, szczególnie ważne może być pokazanie im, jak wygląda praca przy produkcji, wraz z dodaniem kilku szczegółów dotyczących jej fizycznych aspektów – czy jest to praca stojąca, siedząca, w ruchu, czy wiąże się z podnoszeniem ciężarów, czy w pracy wykonuje się zadania na czas.
- Jeżeli nie możesz sobie pozwolić na to, by poświęcać każdemu kandydatowi wystarczająco dużo czasu, możesz zdecydować się na spotkania grupowe, umawiając 10...
Ten artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
