Witaj na pokładzie, czyli jak zminimalizować stres nowego pracownika przy pomocy narzędzi, procesów oraz interaktywnych rozwiązań?

Dobry początek, czyli pre-boarding

Proces adaptacji pracownika, często postrzegany jest wyłącznie jako ten rozpoczynający się w momencie przekroczenia przez niego progu firmy po raz pierwszy. Tradycyjna forma onboardingu zakłada właśnie taki schemat, jednak coraz częściej przedsiębiorstwa skupiają się także na działaniach związanych z organizacją środowiska pracy przed samym zatrudnieniem, po powrocie z długiego urlopu, a także po zakończeniu współpracy. Wszystkim tym etapom mogą towarzyszyć niepewność, stres bądź zakłopotanie. Co zrobić, żeby zminimalizować dyskomfort i sprawić, że pierwszy dzień w organizacji – niezależnie czy jako nowy, czy powracający pracownik, będzie pozytywnym wspomnieniem? 
Proces wdrożenia pracownika w jego pierwszych dniach w nowym miejscu to już w pewnym stopniu wypracowany standard dla działu HR oraz menedżera. Często jednak firmy zapominają o tym, że adaptacja nowego członka zespołu powinna odbywać się już na etapie rekrutacji oraz przy doprecyzowaniu kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem – np. poprzez przygotowanie miejsca pracy i niezbędnych narzędzi. Etap ten definiuje właśnie pre-boarding, czyli działania podejmow...