Dołącz do czytelników
Brak wyników

Relacja

27 sierpnia 2019

NR 52 (Sierpień 2019)

Dziesiąta edycja Kongresu Szefów Produkcji już za nami!

115

W tym roku już po raz dziesiąty wszyscy zainteresowani tematyką zarządzania produkcją, HR oraz zarządzaniem zmianą w zakładach przemysłowych spotkali się 12 czerwca 2019 r. w Poznaniu na Kongresie Szefów Produkcji zorganizowanym przez czasopismo „Menedżer Produkcji”.

W wydarzeniu wzięło udział ponad 130 uczestników oraz liczni partnerzy. W nowoczesnym centrum konferencyjnym hotelu Novotel w Poznaniu w tematykę Kongresu wprowadził uczestników Maciej Gulanowski, moderator konferencji oraz trener ds. efektywności produkcji w Proresult. 

Pierwszy panel: trudności w rekrutacji i utrzymaniu pracowników

Podczas pierwszego panelu kongresu poruszyliśmy kwestie trudności w pozyskiwaniu i utrzymaniu pracowników produkcyjnych. Pierwszą prelekcję wygłosili przedstawiciele firmy Arjo – Agnieszka Godlewska i Marta Marciszewska-Malinowska przy wsparciu dyrektora produkcji Radosława Szmatuły. Dowiedzieliśmy się m.in., jakie konkretne działania może podjąć szef produkcji w celu budowania pozytywnej atmosfery w zespołach produkcyjnych. W kolejnej części wystąpienia poznaliśmy przykład owocnej współpracy działu HR z menedżerami produkcji, którzy wspólnie rozwiązują problemy pracownicze oraz budują pozytywny wizerunek firmy na zewnątrz. 
 


Strategia rekrutacyjna w branży produkcyjnej, a także efektywne pozyskiwanie kandydatów na rynku pracowników było tematem prelekcji wygłoszonej przez Alinę Michałek, ekspertkę HR z firmy Online Technologies HR Sp. z o.o. Prelegentka przybliżyła specyfikę pozyskiwania pracowników na stanowiska produkcyjne. Zapoznała nas także z obecnie wykorzystywanymi kanałami informacji, dzięki którym można dotrzeć do kandydatów. Dowiedzieliśmy się, jaka jest rola komunikacji i skutecznego angażowania w nowoczesne procesy rekrutacyjne. Podkreśliła, że korzystanie z nowych technologii oraz social mediów to obecnie najbardziej efektywne kanały dotarcia do potencjalnych kandydatów. Powiedziano nam również, dlaczego pomimo naszych starań kandydaci decydują się nie aplikować na oferty pracy.
Grzegorz Sawicki oraz Tomasz Uroda z firmy Olx przedstawili możliwości, jakie daje firma Olx we wsparciu procesów rekrutacyjnych. Zapoznali nas również z wynikami badań odnośnie sektora produkcyjnego, gdzie dowiedzieliśmy się, czym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy. Rozumiejąc naszych pracowników, znając ich motywacje, priorytety oraz codzienne problemy, możemy ich lepiej poznać oraz dopasować narzędzia rekrutacyjne do ich specyficznych potrzeb. Dzięki temu możliwe jest planowanie trafnych strategii rekrutacyjnych pod kątem zatrudniania pracowników na stanowiska produkcyjne. W ostatniej części wystąpienia prelegenci przeprowadzili interaktywny test, który spotkał się z dużym zainteresowaniem wśród uczestników kongresu. 

Drugi panel: motywowanie pracowników do podnoszenia kompetencji oraz przygotowanie kandydatów do awansu

W kolejnym wystąpieniu Tomasz Kuźniarski, CEO Gino Rossi SA, podpowiedział nam, jak wśród pracowników produkcyjnych wyszukiwać tych z talentami i nadprzeciętnymi umiejętnościami. Prelegent zdradził nam również, jak przygotować ich do awansu oraz sprawnego przejęcia obowiązków na danym stanowisku. Dowiedzieliśmy się także, na czym polega sukcesja w organizacji i jakie czynniki mają na nią realny wpływ. Podkreślił, że rozwój pracownika jest kwestią priorytetową w dobrym przygotowaniu kandydatów do awansu. Trening powinien odbywać się powoli, zgodnie z określonymi kamieniami milowymi. Wskazał ponadto, że należy zadbać o dobrą komunikację w pionie i poziomie organizacji podczas awansu pracownika, który jeszcze do niedawna był dobrym „kolegą” z działu produkcji. 
O roli telekomunikacji w dobie Przemysłu 4.0 oraz wpływie na wygląd przyszłościowych stanowisk pracy w obszarze produkcji usłyszeliśmy w prelekcji wygłoszonej przez Stanisława Dedio, dyrektora wsparcia technicznego w firmie Verbicom. Dowiedzieliśmy się, że już teraz powinniśmy zainteresować się możliwościami wdrożenia najnowszych systemów telekomunikacyjnych wspierających codzienną pracę, czy to w ramach produkcji, czy w obszarach biurowych. Prelegent podkreślił ponadto, że telekomunikacja może być zastosowana w systemach do alarmowania oraz monitorowania infrastruktury, maszyn i urządzeń funkcjonujących w działach produkcyjnych. 
Dopełnieniem tej tematyki była prelekcja Adama Książka, specjalisty ds. bezpieczeństwa cybernetycznego, który odpowiedział nam na pytanie, czy podwykonawca to też nasz pracownik, jeżeli chodzi o zapewnienie mu bezpiecznego dostępu do zasobów IT/SCADA. Przywołał kilka spektakularnych ataków hakerskich, które spowodowały wstrzymanie procesu produkcyjnego w największych firmach na świecie. Podkreślił, że człowiek to najsłabsze ogniwo w systemie bezpieczeństwa, więc powinniśmy tworzyć systemy nadzorujące pracę naszych podwykonawców. Szczególnie będzie to istotne w dobie Industry 4.0, gdzie mocno rozwinięta infrastruktura IT stosowana w obszarach produkcyjnych będzie wymagała skutecznych s...

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów.

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 numerów czasopisma "Menedżer Produkcji"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Dodatkowe dokumenty do pobrania i samodzielnej edycji
  • ...i wiele więcej!
Sprawdź

Przypisy