Przekazujemy w Państwa ręce dwudziesty trzeci numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Wydawanie negatywnych osądów jest trudnym, lecz nie niemożliwym zadaniem. Ważne jest, by zwrócić uwagę na ich formę i odróżnienie konstruktywnej krytyki od krytykanctwa. Każda informacja przekazywana zespołowi ma wpływ na jego funkcjonowanie – może być motywująca lub negatywnie wpływać na skuteczność działania. Beata Chorągwicka-Majstrowicz opisuje krytykę emocjonalną i krytykę rzeczową, a także powołuje się na model komunikacji von Thuna. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem pt. „Konstruktywna krytyka czy krytykanctwo”.
W dziale „Okiem inspektora” skupiamy się na kwestii, którą jest monitoring pracowników. To temat budzący wiele wątpliwości, ponieważ nie zostały one uregulowane wprost przepisami prawa pracy. Jak wskazuje Emila Pankowska „zastosowanie mają tu przepisy Kodeksu cywilnego mówiące o ochronie dóbr osobistych oraz przepisy ustawy o ochronie danych osobowych i wytyczne Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych czy wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości”. W tekście omawiamy przypadki, w których przestawiamy zastosowanie monitoringu pracowników w różnych sytuacjach.
Do wypadków przy pracy dochodzi z powodów takich jak nieostrożność czy brawura, jednak niezależnie od ich przyczyny należy udzielić poszkodowanemu odpowiedniej pomocy. W opracowaniu pt. „Wypadek przy pracy. Obowiązki kierownika” przedstawiamy m.in. kroki, które należy podjąć w przypadku nieszczęśliwego zdarzenia, procedurę postępowania powypadkowego, omawiamy ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, odszkodowanie od pracodawcy oraz błędy w postępowaniu powypadkowym i dokumentacji powypadkowej.
Przedstawiamy także obowiązki kierownika i pracodawcy związane z postępowaniem w razie wypadku. Podstawowym, pierwszym krokiem w takiej sytuacji jest oczywiście udzielenie pomocy poszkodowanemu. Podkreślamy także, że kierownik powinien zadbać o właściwą organizację pracy i przygotowanie pracowników do pracy, tak by zapobiegać wszelkim wypadkom w jej trakcie.
