Przekazujemy w Państwa ręce trzydziesty piąty numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
W tym wydaniu tematem numeru są problemy ze zniechęconymi, unikającymi swoich obowiązków pracownikami. Zalicza się do nich m.in. próżniactwo społeczne. Wiąże się ono z rozproszeniem odpowiedzialności osób w grupie. Działając z innymi ludźmi zwalniamy samych siebie z odpowiedzialności, uważając, że ocena samodzielnej pracy jest wówczas utrudniona. Szef powinien zastanowić się nad tworzeniem rozbudowanych zespołów, jeśli nie będzie mógł ich należycie kontrolować. Często lepszym rozwiązaniem mogą być małe grupy, w których lęk przed oceną jest mniejszy. Pozwala to na obniżenie prawdopodobieństwa wystąpienia próżniactwa społecznego.
Zachęcamy także do zapoznania się z artykułem, w którym omawiamy umowy cywilnoprawne stosowane w zakładzie produkcyjnym. Skupiamy się na zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. Zwracamy uwagę na fakt, że część prac można wykonywać na podstawie różnych umów, jednak istnieją też takie, które wymagają konkretnego typu umowy, jak np. praca na budowie. Nie można także zapominać, że umowa cywilnoprawna nie można być stosowana tam, gdzie cechy zatrudnienia są charakterystyczne dla zatrudnienia pracowniczego.
Polecamy Państwu artykuł pt. „Likwidacja firmy a pracownicy”, który ma na celu prezentację praw pracowników w tej trudnej sytuacji. Pracodawca powinien pamiętać, że sama upadłość czy likwidacja firmy nie jest równoznaczna z wygaśnięciem umowy o pracę. Oznacza to, że do jego obowiązków należy rozwiązanie umów z pracownikami. Anna Wolińska opisuje prawa pracowników, które ulegają osłabieniu, zwraca także uwagę na wzmocnienie niektórych z praw pracodawcy.
Z likwidacją firmy wiąże się m.in. kwestia skrócenia okresu wypowiedzenia. W takim wypadku pracodawca może skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie do czasu minimum jednego miesiąca. Jednak taka sytuacja wymaga wypłacenia pracownikowi odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. W opracowaniu znajdą Państwo dokładne omówienie tego zagadnienia wraz z odpowiednim przykładem.