Przekazujemy w Państwa ręce dwudziesty dziewiąty numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Choć wolontariat pracowniczy oznacza nieodpłatne świadczenie pracy na rzecz różnorodnych organizacji pozarządowych, pracownicy chętnie się go podejmują. Kieruje nimi chęć odczuwania satysfakcji z niesienia pomocy czy potrzeba pożytecznego działania poza firmą. Sam wolontariat pracowniczy może przybierać różne formy, podobnie jak możliwość udziału pracowników w wolontariacie. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem pt. „Wolontariat pracowniczy bez tajemnic”, w którym przedstawiamy m.in. zasady wdrożenia wolontariatu czy korzyści, które przynosi on pracodawcy.
W rubryce „Okiem inspektora” przywołujemy temat, którym jest wypowiedzenie umowy o pracę. Ewelina Gumienna przestrzega przed pochopnym wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia, ponieważ dokument ten jest najważniejszy w chwili odwołania się pracownika do sądu pracy. Istotne jest przede wszystkim sprawdzenie, czy konkretny pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę i nie jest np. na urlopie wychowawczym czy na zwolnieniu lekarskim. Polecamy bliższe zapoznanie się ze szczegółowym opracowaniem dotyczącym tej kwestii.
W tej samej rubryce znajdą Państwo artykuł pt. „Nieobecność usprawiedliwiona”. W przypadku sytuacji, gdy pracownik nie może stawić się do pracy, konieczne jest usprawiedliwienie takiego stanu rzeczy, co regulowane jest przez określone przepisy prawa pracy. Istotny jest przy tym termin zawiadomienia pracodawcy o nieobecności oraz jej przyczyna i sposób zawiadomienia. Nieobecność usprawiedliwiona została wyczerpująco omówiona w najnowszym wydaniu „Pracownika Fizycznego”.
Ponownie na łamach naszego czasopisma omawiamy problem, jakim jest mobbing w pracy. Temat ten jest niezmiennie aktualny i coraz częściej pojawia się na forum publicznym. Mobbing w pracy to działania powtarzające się, które trwają już pewien czas w formie bezpośredniej lub pośredniej, mogące dotyczyć zarówno pracowników, jak i pracodawców. Warto w tym kontekście zwrócić uwagę na fakt, że należy wprowadzać czynności zapobiegawcze i uświadamiać pracowników w tej dziedzinie. Wskazujemy, jak budować politykę antymobbingową, postępowanie wyjaśniające ewentualne wątpliwości oraz wdrażanie właściwych procedur.
W najnowszym wydaniu znajdą Państwo artykuł pt. „Siła koncentracji w czasach chaosu”, w którym skupiamy się na zagadnieniu, którym jest multitasking, zwany także wielozadaniowością. Warto zauważyć, że najczęściej osoby, które chwalą się posiadaniem umiejętności multitaskingu, bywają po prostu zbyt rozkojarzone, by w pełni skupić się na jednej czynności. Wielozadaniowość wiąże się też często z niedokładnym wykonywaniem pewnych działań, dlatego warto mu przeciwdziałać. Podpowiadamy, jak zapobiegać wielozadaniowości na hali produkcyjnej.