Przekazujemy w Państwa ręce drugi numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.
Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
W aktualnym wydaniu czasopisma rozważamy, jaka powinna być rola kierownika w razie konfliktu pracowników. Przedstawiamy konkretne sposoby na rozwiązywanie konfliktów w określonych sytuacjach. Ponadto w ramach tematu numeru rozmawiamy na ten temat z kierownikami produkcji w Fabryce Armatur „Swarzędz”. Wojciech Biedziak i Artur Meller zdradzają swoje sposoby zarządzania pracownikami i opisują, jak rozwiązywanie konfliktów wygląda w ich firmie.
Wielu kierowników zmaga się z problemami związanymi z pracownikami tymczasowymi. Często cechuje ich lekceważące podejście, które wynika z sezonowości pracy oraz podjęcia jej z braku innego zajęcia. Pracownicy tymczasowi spóźniają się, wychodzą na dodatkowe przerwy, niestarannie wypełniają swoje obowiązki. W artykule pt. „Pracownik na sezon. Czy może pracować dobrze?” podpowiadamy, jak zmotywować takie osoby do pracy oraz przekonać pracowników stałych, by byli do nich pozytywnie nastawieni.
Zachęcamy także do zapoznania się z artykułem, w którym wskazujemy, czym kierować się przy wyborze agencji pracy tymczasowej. To poważna decyzja, która pochopnie podjęta, może wiązać z konsekwencjami w postaci źle dobranych pracowników, czy nawet tego, że agencja nie wywiąże się ze swoich zobowiązań. Agencja pracy tymczasowej powinna posiadać m.in. odpowiedni certyfikat. Więcej szczegółów znajdą Państwo wewnątrz numeru.
Polecamy też lekturę artykułu na temat weryfikacji zwolnień dostarczanych przez pracowników. Pracodawca może skontrolować pracownika, jeśli podejrzewa, że korzysta on z tzw. L4 niezgodnie z zawartymi w nim zaleceniami, lub gdy istnieje podejrzenie, że w rzeczywistości nie choruje. Wówczas możliwa jest kontrola ZUS. Pracodawca może sprawdzić prawdomówność pracownika samodzielnie, lecz w przypadku np. braków kadrowych może zgłosić się z prośbą o kontrolę ZUS.
