Onboarding – proces, który istnieje w każdej organizacji, a jednak nieustannie budzi wiele emocji. Dlaczego? Bo choć z pozoru nieskomplikowany, źle działający może spowodować w firmie znaczące szkody. Z drugiej strony zaś przemyślany i dobrze dopasowany do potrzeb nowych pracowników zapewnia wymierne korzyści przekładające się zarówno na poprawę employee experience, jak i bezpośrednie wsparcie celów biznesowych
Autor: Olga Żółkiewicz
Praktyk w obszarach Employer Branding, Employee & Candidate Experience i komunikacji wewnętrznej. Zarządzała projektami z zakresu digitalizacji HR. Z wykształcenia psycholog pracy i organizacji oraz Employer Brandingowiec z certyfikatem AgilePM. Blogerka na how2hr.pl.