Planując rekrutację na stanowiska produkcyjne, firmy mierzą się obecnie w pierwszej kolejności z problemem pozyskiwania kandydatów. Przesycenie rynku ofertami pracy, jak również ogromny napływ pracowników zza wschodniej granicy, powoduje olbrzymie problemy w znalezieniu pracownika, a dopiero w dalszej kolejności jego weryfikacji pod kątem dopasowania do firmy i stanowiska.
Autor: Karolina Latus
Właścicielka Agencji Pracy CRAFTS, wykładowca Inkubatora Przedsiębiorczości przy Uniwersytecie Warszawskim, specjalista ds. rekrutacji, łowca talentów, HR Business Partner, prowadzi bloga o tematyce rekrutacyjnej.