Przekazujemy w Państwa ręce dwudziesty piąty numer czasopisma „Pracownik Fizyczny”. Przedstawiamy problemy, które występują na hali produkcyjnej oraz możliwości ich rozwiązywania. Zależy nam na praktycznej wartości naszego dwumiesięcznika, ponieważ chcemy, by okazał się on przydatny w codziennej pracy.

Wewnątrz numeru znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:

• Jak powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy?
• absencja chorobowa. Jak ją zredukować?
• Na czym polegają kontrakty menedżerskie?
• Dlaczego system ocen okresowych jest ważny w firmie produkcyjnej?
• Jak przeprowadzić proces oceniania pracowników?

Dlaczego system ocen okresowych jest ważny w firmie produkcyjnej?

System ocen okresowych jest bardzo istotnym, lecz często niedocenianym elementem w dziale produkcji. Ponadto ocena pracowników fizycznych bywa źródłem niepokoju, ponieważ uważana jest za stresujący i niepotrzebny element. Właśnie dlatego należy dokładnie przedstawić cel wprowadzenia procesu oceniania pracowników oraz jego wpływu na pracę. Ponadto system ocen okresowych pomaga m.in. w kontroli pracy, zwiększa wydajność pracowników, ich rozwój, a także satysfakcję z pracy.

Jak przeprowadzić proces oceniania pracowników?

W tym samym artykule omawiamy proces oceniania pracowników. Podkreślamy, że samo wdrożenie systemu wymaga działania etapami, a następnie obserwacji wprowadzonego systemu. Warto rozpatrzyć również jego ewentualne poprawy. Polecamy lekturę artykułu pt. „System oceny okresowej” autorstwa Katarzyny Półtoraczyk, w którym znajdą Państwu więcej szczegółów.

Na czym polegają kontrakty menedżerskie?

Kontrakt menedżerski coraz częściej pojawia się jako określenie umów zawieranych między kadrą zarządzającą a przedsiębiorcami. Anna Wolińska opisuje podział kontraktów menadżerskich, przy czym przywołuje cywilnoprawny kontrakt menedżerski wraz z jego zaletami i wadami. Przedstawia również pracowniczy kontrakt menedżerski oraz porównuje je. Zachęcamy do zapoznania się z obszernym opracowaniem na ten temat.

Dokumentacja pracownicza i ewidencja czasu pracy

Polecamy Państwu lekturę artykułu pt. „Pracownik na papierze”. Jedną z kwestii omawianych w tekście jest ewidencja czasu pracy, do prowadzenia której pracodawca jest zobowiązany przez Kodeks pracy. Powinna być ona prowadzona oddzielnie dla każdego z pracowników, przez cały okres zatrudnienia, bez względu na wymiar czasu pracy i system czasu pracy. Ewidencja czasu pracy może być prowadzona w dowolnej formie, jednak powinna być ona imienną kartą. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem, w którym omawiamy także inne elementy niezbędnej dokumentacji.

Absencja chorobowa. Jak ją zredukować?

Na łamach naszego czasopisma skupiamy się także na zagadnieniu, którym jest absencja chorobowa. To poważny problem ze względu na koszty, które ponosi pracodawca, np. związane z wypłatami świadczeń z funduszu przedsiębiorstwa dla pracownika, który przebywa na zwolnieniu, czy koszty administracyjne obsługi zwolnienia. W artykule pt. „Redukcja absencji chorobowej na produkcji” przedstawiamy sposoby, dzięki którym możliwe jest uniknięcie wysokiej absencji w zakładzie pracy.