Kary są bardzo ważnym narzędziem dyscyplinującym pracowników i stanowią element systemu zarządzania właściwą organizacją pracy. Od rodzaju przewinienia zależy, jaką karę można zastosować w danej sytuacji. Procedura określona przez Kodeks pracy jest w tym zakresie bardzo sztywna i ograniczona.
Autor: Ewelina Gumienna
Specjalista ds. kadr z 7-letnim stażem, zatrudniona w jst, zwycięzca I Konkursu „Mistrz Kadr i Płac w Administracji" organizowanego przez miesięcznik „Kadry i Płace w Administracji" wydawany przez PRESSCOM Sp. z o.o.