Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej w obszarze produkcyjnym

Jakie pytania zadawać podczas rozmowy o pracę?

To, jakie pytania będziesz zadawać kandydatowi podczas spotkania w sprawie pracy, zależy od wielu czynników i nie powinno być przypadkowe. Będziesz zadawać różne pytania w zależności od stanowiska, na które poszukujesz pracownika, warunków pracy czy oczekiwań względem kandydata. Postaram się podpowiedzieć, jakie pytania zadawać i na co zwracać uwagę podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem obszaru produkcyjnego.

​​

Pytania dotyczące treści życiorysu

Doświadczenie kandydata to ważna baza wiedzy na jego temat. Dlatego przed spotkaniem warto poświęcić chociaż kilka minut na analizę jego życiorysu. Po krótkiej analizie zaznacz treści, które Cię zainteresowały lub które budzą Twoje wątpliwości i chcesz o nie dopytać. O jakie kwestie wynikające z treści CV warto pytać?

[1]  Doświadczenie zawodowe
Możesz poprosić kandydata, żeby opowiedział o swoim doświadczeniu zawodowym. Może się jednak zdarzyć, że jest ono bardzo obszerne. Nie ma wtedy konieczności omawiania każdego z miejsc pracy i wszystkich obowiązków, które kandydat do tej pory realizował. Analizując CV, skoncentruj się na tych stanowiskach, które są ważne z punktu widzenia Twojej firmy. Jeżeli masz wątpliwości dotyczące tego, co właściwie kandydat robił w danej firmie czy na konkretnym stanowisku, nie bój się dopytywać. Pytaj:

• Co konkretnie robił(a) Pan(i) w firmie X?
• Czym się Pan(i) zajmował(a) na stanowisku Z? / Jakie były Pana(-i) obowiązki na stanowisku Z?
   

Możesz też od razu zasugerować kandydatowi, że jesteś zainteresowany tymi aspektami jego dotychczasowej pracy, które wiążą się z pracą w Twojej firmie. Poproś wtedy:

• Proszę opowiedzieć o tych obowiązkach w firmie X, które były związane z planowaniem produkcji lub
• Jak Pan(i) sądzi, które z obowiązków, które Pan(i) do tej pory wykonywał(-a), będą przydatne w kontekście pracy, o którą się Pan(i) u nas ubiega.
   

To z pozoru proste pytanie pozwoli Ci nie tylko przyśpieszyć rozmowę (w domyśle kandydat opowie tylko o najważniejszych z Twojego punktu widzenia obowiązkach). To pytanie pozwoli Ci zorientować się, jak kandydat wyobraża sobie pracę w Twojej firmie i czy faktycznie obowiązki, które do tej pory wykonywał były zbliżone i będą dla Ciebie przydatne.
Może się zdarzyć, że spotkasz kandydatów, dla których wszystko będzie wydawało się dość oczywiste i o swoich doświadczeniach będą opowiadać niezwykle lakonicznie. Wtedy Twoją rolą będzie pociągnięcie ich nieco za język, by wydobyć z nich wszystkie istotne kwestie.

[2]  Szkoły, kursy, szkolenia
Jeżeli potrzebujesz pracowników z określonymi uprawnieniami (obsługa suwnicy, obsługa wózka widłowego), warto o nie spytać. Niekiedy kand...