Wynagrodzenie za pracę to świadczenie majątkowe o charakterze okresowym, przysługujące za pracę świadczoną na podstawie stosunku pracy, a jego wysokość uzależniona jest od rodzaju, ilości i jakości pracy.
Certyfikowany trener biznesu: szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Certyfikowany menedżer metodyki DiSC (International DiSC Everything Menager). Audytor wewnętrzny Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001. Obecnie również Kierownik Działu Zasobów Ludzkich w firmie zatrudniającej ponad 1200 pracowników. Właścicielka firmy z zakresu doradztwa kadrowego i zarządzania zasobami ludzkimi.
Wynagrodzenie za pracę to świadczenie majątkowe o charakterze okresowym, przysługujące za pracę świadczoną na podstawie stosunku pracy, a jego wysokość uzależniona jest od rodzaju, ilości i jakości pracy.
Prawo do urlopu jest prawem osobistym, niezbywalnym i nie podlega dziedziczeniu. Oznacza to, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu albo przenieść go na innego pracownika. Wszelkie umowy czy też zobowiązania pracownika w zakresie niewykorzystywania czy zrzeczenia się urlopu są nieważne i nie pozbawiają pracownika prawa do urlopu.