Przyjaźń w pracy

Nie zawsze jednak jest tak, że dwie osoby postrzegają swoją przyjaźń w identyczny sposób. Szczególnie w środowisku pracy zdarzają się często sytuacje, kiedy jedna osoba bezpardonowo wykorzystuje otwartość i ufność drugiej dla realizacji własnych celów (zawodowych, prywatnych lub innych). Szczerość postaw wobec siebie jest tu kluczem do tego, aby przyjaźń przynosiła korzyści obu stronom relacji i naprawdę nią była. 

​​

Co jest pozytywne w przyjaźni? 

Z tego, że mamy przyjaciela, także w miejscu pracy, czerpiemy istotne korzyści, bo przyjaciele zapewniają nam bezpieczeństwo emocjonalne. Przyjaźń stanowi też kontekst samoregulacji i punkt odniesienia do oceny własnych zachowań, tym bardziej że akceptujemy zachowania przyjaciela, a niektóre z nich niekiedy stają się wzorem, który świadomie lub nieświadomie naśladujemy. Przyjaciele dostarczają towarzystwa, wiarygodnych sojuszy i stymulacji. Osoby, które mają przyjaciół, mają też wyższe poczucie własnej wartości, ponieważ jesteśmy zależni bardziej od opinii innych niż od własnego poczucia słuszności i racji. Świadomość tego, że ma się przyjaciela, może stanowić istotne pocieszenie i wsparcie w sytuacjach dla nas nowych czy też po prostu w takich, w których z jakichś powodów czujemy się niepewnie.